員工發展

公司嚴格執行國家勞動法律法規，重視人才的培養，注重對員工的正確引導，幫助員工成才。

1、培訓，提供相應的崗位、專業等培訓教育機會，并按公司規定報銷學習費用。同時，公司出臺了相關政策鼓勵員工考研、考職、考證，不僅報銷一次費用，而且按資格證個數每月給予一定補貼。

2、公司晉升渠道及方式，公司目前建立起了雙階梯晉升通道，即管理類和技術類。

（1）管理渠道與專業技術渠道之間可以轉換。

（2）管理與專業技術雙軌發展的職業晉升體系分為技術管理通道和專業技術通道晉升方式。 

（3）逐級晉升與越級晉升相結合的原則，員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

（4）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則，員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。

1.縱向發展

助理→初級→中級→高級→技術專家

2.橫向發展

有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發現其另有所長，可以在公司內重新選擇，再晉升為某一系列崗位管理職位或是公司內各部門之間各崗位的調整。

助理→初級→中級→高級→管理者

3、職業規劃，為促進員工成長和組織發展的“雙贏”，公司推行員工職業生涯管理流程。根據員工職業發展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安排員工，在員工職業生涯方向提供指引，幫助員工更好地規劃工作和生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質量。

薪酬福利

公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力。員工一經錄用，享有以下待遇：

1、薪酬福利，根據員工的專業技能、職業素養、績效等因素調整薪資。

（1）薪水：同行業有競爭力的薪水，公司承諾員工的工資待遇與企業效益同步提高；建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標，根據對結果調整公司的薪酬制度。

（2）獎金：我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。

（3）保險：根據國家政策提供五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金）；

（4）福利：

◆按工作年限(司齡)享受帶薪年假及工齡獎；

◆每年組織員工進行1次免費身體健康體檢；

◆每年組織員工省內外旅游；

◆逢節等節假日發放過節福利及節日禮品；

◆不定期舉行各類文體活動，豐富員工業余生活。

（5）股份激勵：公司提供《星火計劃》為有志于在公司長期發展，旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

人才培養

創新人才培養模式，2021年，廣東華地自然空間規劃研究有限公司與廣東海洋大學管理學院聯合共建“教學實踐就業基地”。通過聯合共建，將“就業基地”打造成培養高層次應用型、復合型、創新型人才基地，不斷開創人才輩出，人盡其才的新局面 。