有这8种迹象,你就该考虑辞职了!

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有这8种迹象,你就该考虑辞职了!

 Netflix 的联合创办人兼执行长 Reed Hastings 曾这样说过:「绝不要容忍那些才华横溢的混蛋,因为他们的破坏力太大。」虽然大多数人可能认为他是从管理的角度来思考这个问题的,其实他的这句话站在公司任何角度看都是有一定的道理。

最近,我的一个朋友苏珊刚从她在一年半前加入的新创公司离职了。在她刚开始加入这家公司的时候,她便将全部精力都投入到公司里。刚开始的时候,苏珊曾是公司管理层管理方式和风格的忠实信徒。但如今,她的信念已被打破了。她非常失望,最后以离职告终。

我和苏姗进行了一次深度交流,以试图了解究竟是什幺原因让她从一位满怀激情的公司新人,走到今天失望离职这一步的?下面是我对我们交流内容的简单总结。

如果在你现在工作的公司里,公司管理者有下面这些行为,那幺这可能是一个迹象,表明你可能需要开始寻找新的工作机会了:

1、管理者情绪和行为反覆无常

在任何一段关係中,情绪反覆无常、波动剧烈都不是健康的,在工作中尤其如此。如果你公司的管理者们经常无缘由地从和你开玩笑快速转变为对你大吼大叫,说明你可能需要寻找下家了。

2、几乎没有内部的讯息共享

在一间公司里,并不是所有的讯息都应该或者可以与大家交流共享的。但是,当内部几乎没有讯息共享的时候,将会非常可怕。讯息共享能让大家了解各项工作的前因后果、背景讯息。如果没有真实的讯息共享,当到了需要决定做什幺或说什幺才是正确的时候,公司里的每个人都会陷入瘫痪状态。

3、没有定期的绩效回馈

大家都各忙各的,有时会议会被跳过甚至彻底取消。但是,如果你在日复一日工作的过程中和老闆没有任何交流,老闆也不给你任何工作绩效回馈,那幺这将是一个非常危险的讯号。如果没有定期的交流和回馈,你几乎不可能知道你正在做的事情是否是最高优先顺序的事情,更不要说你的方法是否正确了。

4、没有清晰明确的职位定义和描述

被雇来做一份没有清晰明确的职位描述的工作,听起来像是一个梦,对吧?在这种情况下,你怎幺知道你具体应该做什幺呢?你怎幺知道你是否出色地完成了你的职责呢?有些情况下,没有明确的职位定义和描述也是可以的,比如在发展初期的新创公司里,每个人都身兼数职。但在那种情况下,你需要有老闆的信任,可以自己确定到底需要做什幺工作。但是,很多人在一些比较成熟的公司或发展中后期的新创公司中,依然没有明确的职位定义,这就不是什幺好兆头了。

5、没有信任的责任

没有清晰明确的职位定义,意味着你需要自己弄清楚你应该做什幺工作。要想成功,唯一的办法就是有自由去决定该做什幺工作。这时,如果对于你做的每一件事,都需要徵得他人的同意和批准,你将永远无法为公司增添价值,公司常常会回过头来反咬你一口。

6、没有对企业文化的思考

当你加入一家公司的时候,你应该经常问有关公司文化的问题。如果你听到的答案是:「我们就像一个大家庭」,这时你就需要警惕起来了,因为这表明管理者对公司文化缺乏了解,因为这根本就不是什幺企业文化。如果你听到的答案是:「我们是一个团队」、「我们有一个高效的企业文化」或者「这些是我们的价值观」,这至少说明你的公司考虑过有关企业文化的问题了。如果你从管理者那里听到的都是一些空话,那幺说明你该开始準备简历了。

7、认为「我可以改变文化」

我的这位朋友苏珊以及其他很多人都会掉进这样一个陷阱,就是认为凭藉他们自己就能够改变企业文化。不幸的是,企业文化来自于管理者。如果一家公司的管理层对改善和营造企业文化不感兴趣,那幺你就更不可能做到这一点了。

8、你知道的比你老闆知道的多

为你认为技能比自己差、不如自己知识丰富的人工作,是一件令人沮丧的事情。但是,实际问题可能比这个还要严重。如果你无法信任公司领导层能做出好决定,并带领公司朝正确的方向前进,那幺你就可能会处在一种焦虑的状态中。如果你的老闆真的不知道自己在做什幺,那幺当公司倒闭时你就会失业了。